一、负责制定每学期教师专业发展部分的工作计划，撰写相应的工作总结报告；确定落实相关的每周工作安排。

二、负责制定师资培训内容（如新教师入职培训、国培、区培、市培、校培等培训项目），指导全校教师的教育科学理论学习。

三、负责教师发展性评价、名师梯队建设等方面的教师专业发展规划与制度的制订。

四、负责正高级教师、特级教师工作室的建设、组织与管理。

五、负责各级各类名师工作室的建设、组织与管理工作等。

六、负责开展“蓝青工程”建设，青年教师教学、科研能力的提升、考核工作。

七、负责策划组织各种形式的青年教师教学基本功比武、中青年教师教学评比等活动。

八、负责教师个人发展性规划制订的指导、检查、督促工作；负责教师专业成长记录袋建立与组织管理工作。

九、负责教师发展性评价方案实施与组织管理工作。

十、负责制定学期、年度“百高讲坛”（含德育系列讲坛、教学科研系列讲坛等）的规划及组织和管理。

十一、负责学校课堂教学改革的研讨、探索和推广，组织开展教学论坛活动。

十二、负责组建并不断优化学生奥赛指导教师团队。

十三、负责制定中心的建设规划以及硬、软件的落实到位，保证研究中心基本职能的实现。

    十四、负责规划教师发展工程。