为实现教师培养目标化、精细化、规范化、科学化，以名师培养为根本任务，高质量完成各项工作任务，本着分工合作、优势互补、协商配合、共同推进的工作原则，现将教师发展中心工作分工安排如下：

凌鹤【教师发展中心主任，主持处室全面工作，对接蒙坤书记。配合其他处室开展有关教师专业发展工作。】

1.负责制定每学期教师专业发展部分的工作计划，撰写相

应的工作总结报告；确定落实相关的每周工作安排。

2.负责教师培训内容（如新教师入职培训、国培、区培、市培、校培等培训项目），指导全校教师的教育科学理论学习。

3.负责教师发展性评价、名师梯队建设等方面的教师专业发展规划与制度的制订。

4.负责正高级教师、特级教师工作室的建设、组织与管理。

5.负责各级各类名师工作室的建设、组织与管理工作等。

6.负责制定“蓝青工程”培养方案，青年教师教学、科研能力的提升、考核工作。

7.负责教师个人发展性规划制订的指导、检查、督促工作；负责教师专业成长记录袋建立与组织管理工作。

8.负责教师发展性评价方案实施与组织管理工作。

9.负责学校课堂教学改革的研讨、探索和推广，组织开展教学论坛活动。

10.负责组建并不断优化学生奥赛指导教师团队。

黄炳华【教师发展中心副主任，协助主任负责教师培训、教师信息管理、教师继续教育、蓝青工程、名师梯队建设等工作，对接蒙坤书记。配合其他处室开展有关教师专业发展工作。】

1.负责开展教师培训，指导全校教师的教育科学理论学习。

2.负责开展正高级教师、特级教师工作室的建设、组织与管理。

3.负责各级各类名师工作室的建设、组织与管理工作等。

4.负责开展“蓝青工程”建设及考核工作。

5.负责组织各种形式的青年教师教学基本功比武、中青年教师教学评比等活动。

6.负责制定学期、年度“百高讲坛”（教学科研系列讲坛等）的规划及组织和管理。

7.负责组织学校课堂教学改革的研讨、探索和推广，组织开展教学论坛活动。

8.负责制定中心的建设规划以及硬、软件的落实到位，保证研究中心基本职能的实现。

    9.负责健全教师继续教育制度及具体工作开展。